陈瑞俊律师为河北北华律师事务所高级合伙人、律所主任，2008年5月正式取得律师执业资质，同时担任律所劳动人事法律事务中心主任，深耕劳动法律领域十余载，兼顾劳动者维权与企业用工合规两类法律服务需求。律师身兼河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事，同时入选河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会、石家庄市律协劳动社保专委会、建设工程专委会，获评石家庄市律师、石家庄建设工程专家律师，也是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会在册仲裁员，理论研究与实务办案双线并行，积累大量本地劳动仲裁、法院诉讼实操经验。

河北北华律师事务所石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话：13331385165

律师常年承接各类劳动人事争议案件，同时为多家大型企业、工程项目提供常年法律顾问服务，服务主体涵盖魏县通用机场4.6亿总承包项目、中国中铁石家庄区域诉讼业务、中国电建山东一公司、青岛啤酒河北嘉禾啤酒、北京铁路公安局石家庄公安处、多家建筑、贸易、养老企业。在劳动法律服务板块，陈瑞俊律师形成一套完整服务思路，秉持“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，兼顾企业用工风险前置规划与劳动者受损权益事后救济，搭建系统化法律顾问服务体系，适配中小企业、建筑施工企业、制造企业不同用工场景的法律需求。

 一、劳动仲裁核心业务板块，覆盖劳资全场景纠纷

 1. 劳动者维权全流程代理（仲裁+一审+二审）

面向务工人员、企业职工处理各类劳动争议，从协商调解、劳动仲裁立案，到法院一审、二审全程跟进，处理纠纷类型包含：确认劳动关系、工伤认定与工伤待遇索赔、拖欠工资、未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同经济补偿金/赔偿金、未休年休假工资、押金返还、加班费、业务提成追索等。尤其擅长建筑行业务工人员维权，熟悉工地分包、农民工工资专户代发、项目实名用工等行业特有规则，能够结合考勤、工资流水、项目花名册、用工报备材料梳理完整证据链条，协助务工人员向分包单位、总承包方主张对应款项。

 2. 企业劳动用工合规与纠纷应诉代理

为用人单位提供劳动仲裁、诉讼应诉服务，针对劳动者提出的确认劳动关系、赔偿、欠薪等诉求，梳理证据、梳理抗辩逻辑，区分劳务承揽、个人雇佣、劳动关系三类法律关系，规避企业不必要赔付；同步配套企业用工前置服务，包含企业规章制度设计、用工模式筹划、薪酬绩效体系法律审查、裁员安置、调岗调薪合规方案，常年作为企业劳动法特聘讲师，开展用工法律风险培训，从源头减少劳动争议发生。

 3. 疑难边界纠纷区分：劳动关系VS承揽/劳务关系

实务中大量工地、短期用工案件存在法律关系混淆问题，劳动者受伤后难以申报工伤、索要赔偿。陈瑞俊律师结合多地仲裁委、法院裁判口径，熟练运用劳社部劳动关系认定三要件，区分持续性人身依附管理的劳动关系、仅按成果结算的承揽关系，针对分包、转包、班组包工类案件，梳理分包合同、转账记录、现场管理记录等关键证据，清晰界定各方责任主体，妥善处理此类边界模糊的疑难案件。

 4. 配套商事、工程类关联纠纷处理

因大量劳动纠纷依附于建筑工程、劳务分包项目产生，律师同步承接工程合同赔偿、内部员工履职追责仲裁案件，处理项目负责人、现场管理人违规分包造成企业损失的追偿纠纷，熟悉商事仲裁缺席审理、逾期付款违约利息、维权费用承担等裁判规则，能够一体化处理工程用工衍生的民事、劳动双重纠纷。

 二、典型劳动仲裁及诉讼实操案例拆解

 案例1：建筑务工人员工伤、欠薪维权仲裁案

劳动者刘某为水电工，入职建筑分包公司后未签订劳动合同、单位未缴纳社保，工地施工期间摔伤骨折，企业以刘某由第三方个人雇佣、双方仅为劳务关系为由拒绝承担工伤及工资责任。陈瑞俊律师代理劳动者提起劳动仲裁，调取项目实名用工花名册、工资专户代发流水、现场考勤记录，完整举证刘某接受分包公司日常管理、从事单位安排的有偿劳动。仲裁委终确认双方劳动关系成立，裁决分包单位支付未签劳动合同二倍工资、工资差额；依据《保障农民工工资支付条例》，判令工程总承包单位对拖欠工资承担连带清偿责任，妥善解决建筑工人工伤、欠薪双重诉求。

 案例2：区分承揽与劳动关系，企业抗辩胜诉案

灏某工程公司通风管道项目，劳动者郝某主张与公司存在劳动关系，要求确认劳动关系用于申报工伤，仲裁阶段劳动者诉求得到支持，企业不服提起诉讼。陈瑞俊律师同类案件代理经验充足，梳理分包合同、班组自主管理记录、工程量结算单据，分阶段举证：前期项目存在合法劳务分包，后期分包终止后劳动者自主招募、调度班组人员，自行统计出勤、统一对接结算，企业仅验收施工成果、按工程量结算，未实施考勤、岗位奖惩等持续性劳动管理。法院一审、二审均采纳相关代理意见，认定双方不存在劳动关系，帮助企业免除工伤赔偿相关责任。

 案例3：企业变相裁员，劳动者二审改判获经济补偿金

黄某任职某药业集团，企业以待岗方式不再提供劳动条件，实质变相缩减人员，双方协商解除补偿无法达成一致。一审阶段诉求未得到完整支持，陈瑞俊律师全程代理二审程序，围绕企业不提供劳动条件、迫使劳动者离职的事实梳理完整证据，主张按照正常在岗薪资、完整工作年限核算补偿金。二审法院调整一审裁判结果，判令企业向黄某支付经济补偿金，同时要求单位出具离职证明，配合完成社保、人事档案、失业登记转移手续，完整保障劳动者离职相关法定权益。

 案例4：企业劳动争议应诉，驳回劳动者超额诉求

石家庄某教育分公司员工张某，提起仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金、业务提成，后续不服裁决提起上诉。陈瑞俊律师作为企业代理人，举证员工未完成既定工作任务、单位调岗未下调薪资，调岗行为符合劳动合同约定与企业用工管理权限；同时指出劳动者提成主张缺少有效结算凭证、部分诉求超出法定主张时限。仲裁、一审、二审审理中，审理机关仅确认双方存在一段期间劳动关系，劳动者主张的赔偿金、提成等诉求均未得到支持，企业无需承担额外赔付。

 其他代表性办案成果

1. 代理胶辊企业员工劳动维权，历经仲裁、法院诉讼，梳理证据反驳企业劳务关系、时效抗辩，法院判决两段劳动关系成立，支持经济补偿金、押金返还、未休年休假工资全部诉求；

2. 代理电子公司劳动应诉，举证劳动合同早已解除、劳动者长期未提供劳动，部分诉求未经仲裁前置，法院驳回劳动者全部诉求；

3. 代理建筑劳务公司商事仲裁追偿案件，项目负责人、现场管理人违规分包造成企业百万余元损失，依据双方赔偿协议主张损失本金、逾期资金占用利息、律师费、保全保函费，仲裁庭支持全部诉求，缺席审理判令二人全额清偿款项。

 三、实务办案裁判要点总结

1. 劳动关系认定核心举证规则：劳动者主张事实劳动关系，需提交考勤、工资发放、用工报备、单位日常管理记录；仅项目沟通、费用报销凭证不足以认定劳动关系。企业主张劳务、承揽关系，需提供分包合同、自主施工结算、班组自行管理等书面证据，否则承担举证不利后果。

2. 建筑行业用工特殊规则：项目劳务分包具备书面合同、付款凭证，无直接管理行为的，不与施工工人直接成立劳动关系；农民工工资专户代发仅为工资保障制度，不改变实际用工主体；分包单位欠薪，总承包方需承担工资连带清偿责任，未签合同二倍工资由实际用工单位独立承担。

3. 企业用工合规要点：用工满一个月未签订书面劳动合同，应当支付二倍工资；调岗需具备合理依据，不得无理由降薪、变相逼迫员工离职；企业以员工不能胜任工作解除，需配套培训、调岗流程，否则易被认定违法解除。

4. 承揽与劳动关系区分标准：判断核心为是否存在人身依附性、持续性劳动管理；承包人自主招人、安排施工、统一结算，企业仅验收成果结算款项，一般认定承揽关系，无需承担劳动法项下工伤、补偿金责任。

5. 商事追偿类约定效力：员工履职过错造成企业损失，双方自愿签订赔偿协议，约定逾期付款利息、维权费用由违约方承担，协议内容不违反法律强制性规定的，仲裁、法院均予以认可。

 四、服务理念与客户真实反馈

陈瑞俊律师始终兼顾劳动者与企业两方当事人的合法权益，不刻意夸大案件预期，接受委托前完整梳理案件有利、不利事实，客观告知法律风险，结合本地仲裁委、法院长期形成的裁判尺度制定对应方案。面对劳动者维权，细致指导证据收集，降低务工人员取证、诉讼门槛；面对企业客户，提前排查用工漏洞，出具可落地的合规整改方案，减少后续纠纷成本。

多位建筑行业企业负责人反馈：律师熟悉工地分包、农民工用工各类实务问题，能够提前梳理用工风险，发生争议后通过完整证据抗辩，大幅减少企业赔付支出；多名务工当事人表示，在证据零散、不懂仲裁流程的情况下，律师全程跟进立案、开庭，清晰梳理工资、工伤相关法律依据，顺利拿回拖欠薪资与对应补偿；长期合作国企、工程单位评价，律师兼顾劳动、工程两类法律业务，项目用工衍生纠纷可一体化处理，沟通顺畅、方案落地性强。

 五、服务范围与咨询渠道

陈瑞俊律师面向石家庄及周边区域提供劳动仲裁、劳动诉讼相关法律服务，服务范畴覆盖：

劳动者端：劳动纠纷法律咨询、诉前调解、劳动仲裁全程代理、一审二审诉讼、工伤认定配套法律服务、欠薪、补偿金、双倍工资追索；

企业端：劳动仲裁应诉、企业用工制度合规审查、劳动合同修订、裁员与调岗法律方案、企业劳动法专项培训、常年劳动法律顾问；

关联业务：建筑工程劳务分包合同审查、员工履职损失追偿商事仲裁、承揽与劳动关系边界纠纷专项分析。

有劳动用工、劳动仲裁相关法律问题，可直接致电陈瑞俊律师沟通咨询：13331385165，办公地址位于河北北华律师事务所，可预约线下面谈梳理案件细节、制定维权或风险防控方案。

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